Social Recruiting für KMU · Schweiz
Die besten Fachkräfte suchen keinen Job. Wir erreichen sie trotzdem.
Wir zeigen Ihre offene Stelle genau den Menschen, die täglich auf Facebook und Instagram unterwegs sind, aber nie ein Stelleninserat lesen würden.
- Anzeigen dort, wo Ihre Wunschkandidaten täglich scrollen
- Bewerbung in unter 60 Sekunden, ohne Lebenslauf
- Vorqualifizierte Bewerbungen direkt zu Ihnen
Wo die guten Fachkräfte wirklich sind
Stelleninserate erreichen nur den kleinen, hart umkämpften Teil. Auf Facebook und Instagram erreichen Sie auch die anderen 70 %.
Quelle: LinkedIn Talent Trends (weltweite Befragung von Fachkräften)Social Recruiting.
Kampagne für Ihre Zielgruppe
Ihre Stelle als Anzeige auf Facebook und Instagram, genau dort, wo Ihre Wunschkandidaten jeden Tag sind.
Bewerbung in 60 Sekunden
Für das Handy gemacht, ohne Lebenslauf. So bewerben sich auch Menschen, die nie ein Bewerbungsdossier schreiben würden.
Vorqualifizierung innerhalb von 12 Stunden
Wir prüfen jede Bewerbung auf Ihre Muss-Kriterien. Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich passen.
Warum auf Ihr Stelleninserat kaum jemand reagiert
Gute Fachkräfte haben meist schon einen Job. Sie wären offen für etwas Neues, suchen aber nicht aktiv. Auf Stellenbörsen finden Sie diese Menschen deshalb nicht.
Stellenbörsen
Erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Dort kämpfen Sie mit vielen anderen Firmen um dieselben wenigen Bewerber.
Personalvermittler
Verlangen oft 20 bis 30 Prozent eines Jahresgehalts pro Einstellung. Bei mehreren offenen Stellen wird das schnell sehr teuer.
Abwarten
Jeder Monat mit einer leeren Stelle kostet Umsatz. Ihr Team fängt die Arbeit auf, bis es selbst überlastet ist.
| Stellenbörse | Personalvermittler | Social Recruiting mit HEURE | |
|---|---|---|---|
| Wen erreichen Sie? | Aktiv Suchende | Kandidaten aus dem Netzwerk des Vermittlers | Auch Menschen, die nicht aktiv suchen |
| Kosten | Gebühr pro Inserat | Anteil am Jahresgehalt | Feste Pauschale |
| Bewerbung | Oft mit vollständigen Unterlagen | Vorauswahl durch den Vermittler | 60 Sekunden, direkt vom Handy |
In drei Schritten zu passenden Bewerbungen
Gezielte Anzeigen
Wir erstellen Anzeigen auf Facebook und Instagram, die Ihre Zielgruppe ansprechen: nach Beruf, Region und Interessen.
Bewerbung in 60 Sekunden
Interessierte bewerben sich mit wenigen Klicks direkt auf dem Handy. Ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben.
Vorqualifiziert zu Ihnen
Kurze Fragen filtern ungeeignete Bewerbungen heraus. Sie erhalten nur Kontakte, die zu Ihren Anforderungen passen.
Für Berufe, in denen gute Leute knapp sind
Pflege und Gesundheit
Pflegefachpersonen, FaGe, MPAHandwerk und Bau
Elektriker, Sanitär, SchreinerLogistik und Transport
Chauffeure, Lageristen, DisponentenIndustrie und Produktion
Polymechaniker, AnlagenführerGastronomie und Hotellerie
Köche, Service, ReceptionDetailhandel
Verkauf, FilialleitungIhre Branche ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an, wir prüfen gerne, ob Social Recruiting für Ihre Stelle passt.
Was kostet Sie Ihre offene Stelle?
Eine leere Stelle kostet jeden Tag Umsatz. Im Erstgespräch rechnen wir gemeinsam aus, wie viel das bei Ihnen ausmacht und was Sie mit Social Recruiting sparen können.
Alles aus einer Hand, ohne Agentur-Kauderwelsch
Spezialisiert auf KMU
Wir arbeiten für Betriebe mit 10 bis 100 Mitarbeitenden, die keine eigene HR-Abteilung für Recruiting haben.
Alles inklusive
Anzeigentexte, Bilder, Bewerbungsseite und Vorqualifizierung. Sie müssen nichts selbst vorbereiten.
Schnell startklar
Nach einem kurzen Gespräch kümmern wir uns um den Rest und halten Sie auf dem Laufenden.
Klare Konditionen
Feste Pauschale statt Prozent vom Jahresgehalt. Sie wissen vorher genau, was es kostet.
Das werden wir oft gefragt
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir alles, was Sie wissen möchten.
Was kostet Social Recruiting?
Sie zahlen eine feste Pauschale für Einrichtung und Betreuung. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Den genauen Preis für Ihre Stelle nennen wir Ihnen im kostenlosen Erstgespräch.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Die Kampagne ist in der Regel rund eine Woche nach dem Erstgespräch live. Ab dann sehen Sie laufend, wie viele Bewerbungen eingehen.
Was ist der Unterschied zum Personalvermittler?
Ein Vermittler schlägt Ihnen Kandidaten aus seinem Netzwerk vor und verlangt einen Anteil am Jahresgehalt. Wir erreichen mit Anzeigen neue Menschen, Sie führen die Gespräche selbst, und das zu einem festen Preis.
Sind unsere Zielgruppen überhaupt auf Social Media?
Die meisten Berufsgruppen sind täglich auf Facebook und Instagram unterwegs. Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob Ihre Stelle dort gut erreichbar ist.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Laufzeit und Kündigungsfrist besprechen wir im Erstgespräch und halten sie im Vertrag schriftlich fest.
Bereit für Bewerbungen von Menschen, die Sie sonst nie erreicht hätten?
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offene Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, ob Social Recruiting dafür passt.