Häufige Fragen zu Social Recruiting
Hier finden Sie Antworten zu Kosten, Ablauf und Datenschutz. Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder buchen Sie ein Erstgespräch.
Kosten und Vertrag
Was kostet Social Recruiting?+
Sie zahlen eine feste monatliche Pauschale für Einrichtung und Betreuung. Dazu kommt das Werbebudget, das direkt an Meta geht. Den genauen Preis für Ihre Stelle nennen wir Ihnen im kostenlosen Erstgespräch.
Wie hoch sollte das Werbebudget sein?+
Das hängt von Stelle, Region und Konkurrenz ab. Wir empfehlen Ihnen im Erstgespräch ein Budget, das zu Ihrer Situation passt, und Sie entscheiden selbst.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?+
Laufzeit und Kündigungsfrist besprechen wir im Erstgespräch und halten sie im Vertrag schriftlich fest.
Fallen zusätzlich Provisionen pro Einstellung an?+
Nein. Sie zahlen die vereinbarte Pauschale, egal ob Sie eine oder mehrere Personen einstellen.
Ablauf
Wie schnell ist die Kampagne live?+
In der Regel rund eine Woche nach dem Erstgespräch. Vorher erhalten Sie alle Anzeigen und die Bewerbungsseite zur Freigabe.
Wie viel Aufwand habe ich selbst?+
Wenig. Sie beantworten im Erstgespräch Fragen zur Stelle, geben die Anzeigen frei und melden sich bei den Bewerbern. Alles andere übernehmen wir.
Für welche Branchen eignet sich Social Recruiting?+
Besonders für Berufe, in denen Fachkräfte knapp sind: Pflege, Handwerk, Logistik, Industrie, Gastronomie und Detailhandel. Für andere Stellen prüfen wir im Erstgespräch, ob es passt.
Was ist der Unterschied zum Personalvermittler?+
Ein Vermittler sucht in seiner Kartei und verlangt meist einen Anteil am Jahresgehalt. Wir sprechen neue Menschen direkt an, die Bewerbungen gehen an Sie, und Sie zahlen eine feste Pauschale.
Bewerbungen und Datenschutz
Wie erhalte ich die Bewerbungen?+
Per E-Mail oder in einer übersichtlichen Liste, ganz wie es für Sie am einfachsten ist. Jede Bewerbung enthält die Antworten auf die Vorqualifizierungsfragen.
Sind meine Zielgruppen überhaupt auf Social Media?+
Pflegefachpersonen, Handwerker und Chauffeure nutzen Facebook und Instagram genauso wie alle anderen, oft in der Pause oder am Feierabend. Genau dort erreichen wir sie.
Ist das datenschutzkonform?+
Ja. Bewerber stimmen der Verarbeitung ihrer Daten ausdrücklich zu, und wir behandeln alle Angaben nach dem Schweizer Datenschutzgesetz. Auf Wunsch schliessen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag ab.
Noch Fragen offen?
Im kostenlosen Erstgespräch beantworten wir alles, was Sie zu Ihrer Stelle wissen möchten.